SEG SOHBETLERİ’NDE “İŞ HAYATINDA MOBBİNG” KONUŞULDU

İş Hayatında Mobbing Bingöl Üniversitesi, İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim ve Araştırma Derneği, Sağlık Emniyet Güvenlik ile düzenlenen Sağlık Emniyet Güvenlik Sohbetleri’ ne “ İş Hayatında Mobbing” konusuyla devam edildi. Etkinliğin konuğu Bingöl Üniversitesinden Doç. Dr. İmran ASLAN oldu.

“İSG’de mobbing, psikososyal
risktir ve iş kazalarının
artmasına neden olur.”

Mobbing kavramının farklı tanımlarla anlatıldığı etkinlikte, mobbing’in ilk olarak 1980’li yıllarda Heinz Leymann tarafından kavramsallaştırdığı ve mobbing’in duygusal bir saldırı olduğu açıklandı.

Mobbing’e neden olan bireysel nedenlerden bazılarını önyargıları pekiştirmek ve düşmanlıktan hoşlanmak olarak sıralayan Aslan, kurumsal nedenleri arasında ise; daha az maliyetli çalışan çalıştırmak, küçültme politikası nedeniyle istihdam daraltılması olarak saydı. Aslan, işyerlerinde mobbing’in varlığına işaret eden noktalara vurgu yaparak, bir durumun mobbing olması için en az haftada 1 kez ve en az 6 ay boyunca devam etmesi gerektiğini açıkladı. Mobbing’in yukarıdan aşağıya, aşağıdan yukarıya ve eşdeğerler arasında olduğuna değinen Aslan, genel müdür genel müdür yardımcısına, genel müdür yardımcısı genel müdür yardımcısına ve halkla ilişkiler müdürü genel müdür yardımcısına mobbing uygulayabileceğini vurguladı. Etkinlikte; Mobbing aktörleri, mobbing’i uygulayanlar, mobbing’e maruz kalanlar ve izleyiciler olarak sıralandı. Aslan,mobbing’i uygulayan kişilerin aşırı denetleyici, düşmanlıktan hoşlanan, kötü niyetli vb. özelliklere sahip olduğunu; mobbing’e maruz kalan kişilerin ise, zeki, yetenekli, dürüst, başarılı vb. özelliklere sahip olduğunu belirtti. İş sağlığı ve güvenliğinde mobbing’in bir psikososyal risk olduğuna ve iş kazalarının artmasına neden olduğuna değinen Aslan, mobbing’in en önemli kurumsal nedeninin yönetim eksikliği olduğunu belirtti. Mobbing’i azaltmak için akılcı ve insan kaynağına değer veren yönetimler olması gerektiğini söyledi. Mobbing’in hukuksal boyutuna da değinen Aslan; kanun ve yönetmelikler üzerinden örnekler vererek, mobbing konusunda açılmış olan davalara değindi. Etkinlik, katılımcılardan gelen soruların yanıtlanması ile son buldu.

Ömer Çelik – Esin Erdem