COVİD-19 sürecinde İş Sağlığı ve Güvenliği Mesleki Teşvik Fırsatları
COVİD-19 sürecinde İş Sağlığı ve Güvenliği Mesleki Teşvik Fırsatları Ülkemizde 2020 Mart’tan başlayarak günümüze kadar ki olan süreçte ve ne kadar daha hayatımızda olacağını bilmediğimiz SARS-CoV-2 koronavirüs pandemisi sürecinde tüm dünya bir takım kısıtlamalara gitti. Popülasyonu korumak için ‘evde kal’ politikaları devam etmekte; ancak birçok çalışan covid 19 pandemisi sürecince çalışmaya devam etmektedir. Özellikle hastanelerde, bakım sektöründe, kamu hizmetlerinde ve gıda taşımacılığında ve birçok sektörün çalışmaya devam etmesi hayati derece büyük bir öneme sahiptir. Önemli imalat endüstrileri çalışmaya devam ediyor, bunların çoğu, koronavirüse ek olarak hala yönetilmesi gereken riskler oluşturuyor. Ülkelerin covid 19’lu bireylere ve onları tedavi etmeye çalışan profesyonelleri desteklemek için kararlı bir çaba sarf ettikleri anlaşılabilir; bununla birlikte, başka çalışmaların da gerekli olduğu ve bu endüstrilerdeki risk değerlendirmesi süreci büyük bir öneme sahiptir. İşyerleri her zaman gürültü, toz, buhar, ve kimyasallar gibi zararlı mesleki faktörler oluşturmaktadır. Bu nedenle, koronavirüsün kontrol edilmesi durumunda çalışmayı sağlayabilecek başka zararlı faktör olarak görülmesi gerekmektedir. Şu zamanlarda çalışanlar ve yakında işe geri dönmek zorunda olanlar için, virüs için önleyici ve kontrol edici çözüm aramalıyız. Bu duruma öncelik verilmesi gerekmektedir, çünkü kısıtlamaların ekonomik yansımaları artık dayanılmaz ve geri alınamaz bir zarara neden olmaktadır. Koronavirüs kontrol edilmeden önce çeşitli endüstrilerin yeniden başlatılması ihtiyacını gözler önüne sermektedir.
Pandemiler ve salgın hastalıklar sadece tıbbi fenomenler değildir. Diğer bilim insanlarından bilgi ve içgörü gerektiren sosyal, ekonomik ve davranışsal sonuçları vardır. Burada risk değerlendirmesinin birincil uygulama metodolojisi olduğu iş sağlığı ve güvenliği (İSG) bilim insanlarına ihtiyaç duyulmaktadır. covid 19’un yayılmasının, toplumda ve hatta son yıllarda bazı yüksek riskli işyerlerinde bir fayda yerine güçlük statüsünü varsayarak, iş sağlığı ve güvenliği yasaları ve rehberliğinin bir sonucu olarak bizi savunmasız hale getirdiğini öne sürülmektedir. Kişisel Koruyucu Donanımlara (KKD) düşük düzeyde bağlılığın olduğun görülmektedir. Çalışanların bir kaza deneyimi olmadıkça KKD kullanmaya çok daha az istekli oldukları bilinmektedir.
Yapılması gereken işler olduğunu ve işe geri dönmek isteyen bireylerin olduğunu bildiğimiz için sağlıklı ve güvenli bir şekilde, tüm paydaşlar için İSG’yi iyileştirme fırsatları ve özellikle herkes için daha güvenli bir gelecek için risk değerlendirme prosedürleri olduğu kabul edilmelidir.
Ülkeler, İSG prosedürlerinin uygulamaya konulmasından bu yana kaydedilen ilerlemeyi tanıma ve işyerlerinde bu standartları uygulama fırsatına sahiptir. Bu mevcut yasaların uygulanması yoluyla olabilir; tehlike, risk, risk kontrol adımları, İSG ve KKD ile ilgili eğitiminin iyileştirilmesinin eşit derecede önemli olduğuna dair kanıtlar vardır. Kısıtlamaların bir gereği olarak eğitim ve öğretim için çevrimiçi eğitimde büyük bir gelişme oldu. Benzer şekilde, en son enfeksiyon tehditlerini çerçeveye dahil etmek için e-İSG eğitim kursları geliştirilmektedir. İş Sağlığı ve Güvenliğinin mal ve hizmetlere yönelik tedarik zincirlerini ve dağıtım ağlarını iyileştirmek için büyük verileri kullanma fırsatları vardır. Bu durumda ulusun sağlığı ulusun zenginliği demek hiçte yanlış olmayacaktır.
İşverenler, şuanda uygun olmayan veya yetersiz olan Sağlık ve Güvenlik yönetimi prosedürlerini değiştirme fırsatlarına sahiptir. Koronavirüs salgını, istihdam uygulamalarında değişiklikler getirebilir, en azından bu salgının uzaması ve çalışanların sağlığının korunması için fırsatları sınırlamaz. Çalışanların pandemi öncesi çok yakın çalıştıkları yerlerde ‘sosyal mesafeyi’ düşünmek gerekmektedir. Viral ajanların kontrolünü ve yönetimini içeren işgücü için İSG eğitimi ve öğretimi sağlamanın yararlarını değerlendirme fırsatına sahiptir. Hem çalışan hemde organizasyon sağlığı için Kurumsal Sosyal Sorumluluk davranışlarını sergilemek açısından bunu yapmanın önemli bir nedeni vardır.
Çalışanlar, KKD giymek ve eğitim ve öğretim programlarına katılmak dahil olmak üzere işverenlerinin İSG risk önlemlerine bağlı kalarak kendilerini güvende ve sağlıklı tutmak için fırsatları kullanabilir. Eksikliklerin olduğu yerlerde, İSG yasalarına ve zararlı olayları önleme politikalarına başvurmaları için bir fırsat kalır.
Koronavirüs salgını, tüm meslek topluluklarında İSG’yi iyileştirmek için özel olanaklar oluşturdu. Dünya bir salgına hazırlıklı olmasa da, İSG profesyonelleri müdahalenin bir parçası. Dünya çalışmaya devam etmek isterken, İSG’nin önemli bir yön vermesi için büyük fırsatlar var. Koronavirüsün yaygınlığı gerçekten de tüm dünyaya yayıldı; ancak önleyici tedbirlerle durdurulabilir. İSG departmanı, işyerinde Koronavirüs risklerini iyileştirmek için etkili risk değerlendirmesini kullanmak üzere uzmanlığını sunma fırsatına sahip olmadıkça, bu kapanma muhtemelen uzayacaktır.